Райан Бреслоу возглавляет компанию Bolt, которая занимается разработкой решений для электронной коммерции и платежных систем. В 2026 году он привлек внимание бизнес-сообщества после радикального решения полностью ликвидировать HR-отдел в своей компании. По его мнению, традиционный отдел кадров создавал излишние бюрократические барьеры и проблемы, которые мешали эффективной работе.
Под руководством Бреслоу функции, связанные с управлением персоналом, были перераспределены между менеджерами и небольшой командой People Operations, которая теперь занимается поддержкой сотрудников и соблюдением нормативных требований. Этот шаг стал частью более широкой реструктуризации, включающей сокращение около 30% штата и переход на модель управления, ориентированную на повышение эффективности.
Результаты эксперимента оказались неоднозначными: с одной стороны, исчезли внутренние конфликты, повысилась оперативность принятия решений и улучшилось качество обслуживания клиентов. С другой стороны, возникли проблемы с наймом, нерешённые вопросы сотрудников и потенциальные риски несоответствия нормативным требованиям. Некоторые сотрудники отмечают, что теперь ощущается нехватка нейтрального посредника для разрешения конфликтов.
Райан Бреслоу и его команда продолжают работать над балансом между гибкостью управления и поддержанием корпоративной культуры. Их опыт отражает современные тенденции в бизнесе, где компании стремятся минимизировать бюрократию и перераспределять функции HR для повышения общей эффективности.