Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России достиг максимума за 13 лет — 33,7% в 2025 году

Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России достиг максимума за последние 13 лет. По итогам 2025 года женщины, работающие на крупных и средних предприятиях, в среднем получали на 33,7% меньше своих коллег-мужчин. Этот показатель является рекордным с 2013 года и вызывает вопросы о социально-экономических тенденциях в стране.

Особенно заметен гендерный разрыв в северных и дальневосточных регионах, где в отдельных субъектах он превышает 40%. Аналитики отмечают, что в этих регионах сложилась особая экономическая ситуация, связанная с отраслевой структурой и уровнем развития инфраструктуры, что может влиять на уровень оплаты труда.

При этом наименьший разрыв в зарплатах наблюдается в регионах с высокой долей бюджетного сектора, где разница между доходами мужчин и женщин значительно ниже. Это подтверждает, что государственные учреждения и социальные сферы традиционно демонстрируют более сбалансированную оплату труда.

По отраслям наибольший разрыв фиксируется в сферах культуры, спорта и развлечений, где женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин. Также значительная разница отмечается в информационных технологиях и связи (37,1%) и в профессиональной, научной и технической деятельности (31,3%). В то же время в строительстве, образовании и здравоохранении гендерный разрыв существенно ниже — от 8,4% до 22,6%.

Эти данные вызывают дискуссии о причинах сохраняющегося неравенства в оплате труда, учитывая усилия государства по поддержке равных возможностей. Эксперты связывают ситуацию с особенностями рынка труда, различиями в профессиональной специализации и региональными экономическими условиями.

В обществе мнения разделились: одни признают существование проблемы и указывают на более высокие оклады у мужчин, другие считают, что зарплата не должна зависеть от гендера, а различия объясняются другими факторами. Важно продолжать мониторинг и анализ ситуации, чтобы обеспечить справедливые условия труда для всех граждан.